Negoziazione salariale per le donne nel settore tech

Il divario retributivo nel settore tech europeo supera il 20% non rettificato secondo i dati di settore recenti, anche se il divario rettificato "stesso ruolo, stesso livello" è molto più basso. Questa differenza tra le due cifre racconta la vera storia: le donne nel tech di solito non sono sottopagate a parità di ruolo — vengono assunte a livelli più bassi del dovuto, cosa che poi si accumula tramite equity e aumenti legati al livello.

Negozia prima il livello, poi la cifra

Il livello determina l'intera fascia — stipendio base, bonus, equity. "Dato l'ambito di questo ruolo e la mia esperienza in [responsabilità comparabile concreta], vorrei rivedere se questo ruolo dovrebbe essere livellato come [livello superiore] anziché [livello offerto]."

Tratta l'equity come una cifra reale e negoziabile

Chiedi il piano di vesting, se c'è un periodo di cliff, e come funziona la politica di rinnovo dopo il primo anno.

Per una promozione, porta prove concrete di ambito

, non solo anzianità.

Script per una controproposta che include equity

“"Sono entusiasta di questa offerta. Prima di accettare, vorrei rivedere due punti: lo stipendio base e la struttura di vesting dell'equity."”