Come negoziare una controfferta dal tuo attuale datore di lavoro
Quando hai un'offerta esterna e non sei sicura di voler lasciare.
Quando arriva la controfferta
Il tuo attuale datore di lavoro tornerà con una controfferta, spiegherà perché non può muoversi, o chiederà più tempo.
Se la controfferta è pari o superiore a ciò di cui hai bisogno
Valutala rispetto a ciò che vuoi davvero, non solo rispetto all'offerta esterna. La controfferta è un adeguamento del tuo stipendio base, o un pagamento una tantum? La controfferta proviene dal tuo prossimo aumento programmato?
“Grazie per questo — lo apprezzo davvero. Fa molto per colmare il divario, e conferma ciò che speravo: che c'è una strada qui. Rifiuterò l'offerta esterna e non vedo l'ora di continuare a costruire su ciò che abbiamo fatto insieme.”
Se la controfferta è inferiore a ciò di cui hai bisogno — ma c'è del movimento
“Apprezzo davvero che tu ti sia battuto per questo — significa molto. La controfferta è più vicina, ma voglio essere onesta: c'è ancora un divario che sarebbe difficile ignorare. C'è un modo per avvicinarsi a [il tuo numero obiettivo]?”
Questa è la tua seconda e ultima richiesta. Due round sono il limite professionale.
Quando vuoi comunque andartene nonostante la controfferta
Voler andarsene nonostante una controfferta non è un tradimento. È onesta conoscenza di sé.
“Ci ho pensato molto, e voglio essere onesta con te. La controfferta significa molto — conferma davvero quanto apprezzate ciò che faccio qui. Ma dopo aver considerato attentamente entrambe le opzioni, ho deciso di accettare il ruolo esterno.”
Come rifiutare
Se te ne vai: passa immediatamente alla transizione. Se resti: chiama o scrivi al recruiter direttamente, breve e caloroso, senza dettagli su cosa è cambiato.
Sii la prima quando Negotiaelle verrà lanciato
Uno script di negoziazione salariale personalizzato — costruito attorno al tuo ruolo, al tuo numero e all'esatta conversazione che devi avere.
Iscrizione gratuita · Nessuno spam · Annulla l'iscrizione in qualsiasi momento
