Zo onderhandel je een tegenbod van je huidige werkgever
Als je een extern aanbod hebt en niet zeker weet of je wilt vertrekken.
Als het tegenbod komt
Je huidige werkgever komt terug met een tegenbod, legt uit waarom ze niet kunnen bewegen, of vraagt om meer tijd.
Als het tegenbod op of boven wat je nodig hebt ligt
Evalueer het tegen wat je daadwerkelijk wilt, niet alleen tegen het externe aanbod. Is het tegenbod een aanpassing van je basissalaris, of een eenmalige betaling? Komt het tegenbod uit je volgende geplande verhoging?
“Bedankt hiervoor — ik waardeer het echt. Dit gaat een heel eind naar het dichten van het gat, en het bevestigt wat ik hoopte: dat er hier een pad is. Ik ga het externe aanbod afwijzen en ik kijk ernaar uit om verder te bouwen op wat we samen hebben gedaan.”
Als het tegenbod onder wat je nodig hebt ligt — maar er is enige beweging
“Ik waardeer het echt dat je hiervoor hebt gestreden — dat betekent veel. Het tegenbod komt dichterbij, maar ik wil eerlijk zijn: er is nog steeds een gat dat moeilijk te negeren zou zijn. Is er een manier om dichter bij [jouw doelbedrag] te komen?”
Dit is je tweede en laatste verzoek. Twee rondes is de professionele grens.
Als je toch wilt vertrekken ondanks het tegenbod
Willen vertrekken ondanks een tegenbod is geen verraad. Het is eerlijke zelfkennis.
“Ik heb hier veel over nagedacht, en ik wil eerlijk tegen je zijn. Het tegenbod betekent veel — het bevestigt echt hoezeer jullie waarderen wat ik hier doe. Maar na beide opties zorgvuldig te hebben overwogen, heb ik besloten de externe rol te nemen.”
Hoe je afwijst
Als je vertrekt: draai onmiddellijk naar de overgang. Als je blijft: bel of e-mail de wervende manager direct, kort en warm, zonder details over wat er is veranderd.
Wees de eerste wanneer Negotiaelle lanceert
Een gepersonaliseerd salarisonderhandelingsscript — opgesteld rond jouw rol, jouw nummer en het exacte gesprek dat je moet voeren.
Gratis aanmelden · Geen spam · Uitschrijven op elk moment
