Salarisonderhandeling voor vrouwen in tech

De loonkloof in de Europese techsector ligt volgens recente sectorgegevens boven 20% ongecorrigeerd, terwijl de gecorrigeerde kloof "zelfde functie, zelfde niveau" veel kleiner is. Dat verschil tussen beide cijfers vertelt het echte verhaal: vrouwen in tech worden meestal niet onderbetaald voor dezelfde functie — ze worden bij aanwerving op een te laag niveau ingeschaald, wat zich vervolgens opstapelt via aandelen en niveaugebonden verhogingen.

Onderhandel eerst over het niveau, dan pas over het bedrag

Het niveau bepaalt de hele schaal — basissalaris, bonus, aandelen. "Gezien de scope van deze functie en mijn ervaring met [concrete vergelijkbare verantwoordelijkheid], wil ik graag bespreken of deze functie op [hoger niveau] moet worden ingeschaald in plaats van [aangeboden niveau]."

Behandel aandelen als een echt, onderhandelbaar bedrag

Vraag naar het vestingschema, of er een cliff-periode is, en hoe het refresh-beleid er na het eerste jaar uitziet.

Breng bij een promotie concreet bewijs van scope aan

, niet alleen dienstjaren.

Script voor een tegenbod inclusief equity

“"Ik ben enthousiast over dit aanbod. Voordat ik accepteer, wil ik graag twee punten bespreken: het basissalaris en de vestingstructuur van de aandelen."”