Sådan forhandler du din løn efter et karrierepause

Nogle arbejdsgivere vil sige, at din pause gør dig til en risiko, at markedet er kommet videre, at du bør være taknemmelig for tilbuddet på bordet. Intet af dette er en lønforhandling — det er et forsøg på at bruge dit fravær som et anker.

Påvirker et karrierepause, hvad du kan forhandle? Nej

Lønnen for en rolle bestemmes af, hvad rollen kræver — færdighederne, omfanget, ansvarsniveauet, markedslønnen for den kombination. Intet af det ændrer sig afhængigt af, hvem der udfylder rollen, eller hvad de gjorde i de foregående atten måneder.

Hvorfor tilbuddet er lavere — og hvorfor det er forventet

Når arbejdsgivere giver et første tilbud til en tilbagevendende kandidat, ankrer de ofte til kandidatens tidligere løn snarere end markedslønnen for rollen.

Før samtalen: tre ting at forberede

Markedslønnen, ikke din tidligere løn. Tre resultater, så specifikke som muligt. Ét tal.

Samtalen

“Jeg har gennemgået tilbuddet nøje. Jeg vil gerne tale om grundlønnen, før jeg bekræfter. Baseret på min research om den aktuelle markedsløn for denne rolle på dette niveau — jeg ser [markedstal] for nogen med min baggrund — sigtede jeg efter [dit tal]. Er der fleksibilitet til at nå dertil?”

"Givet din tid uden for arbejdsmarkedet følte vi, at dette var et fair udgangspunkt."

“Jeg sætter pris på, at du forklarer din tankegang. Jeg har set på, hvad denne rolle betaler eksternt, og markedsdata for denne titel på dette niveau viser [markedstal]. Min tid væk ændrer ikke, hvad rollen kræver eller betaler — jeg vil gerne diskutere at komme tættere på det tal.”