El correo de contraoferta salarial — 4 plantillas
La mayoría de las plantillas te dicen qué escribir. Estas explican por qué cada palabra está ahí.
Hay una cuerda floja que toda mujer camina al negociar por correo electrónico. Demasiado firme, y desencadenas la reacción documentada durante décadas. Demasiado suave, y señalas que aceptarás menos. Demasiado largo, y te explicas más allá de tu propio dinero. Demasiado corto, y pareces mal preparada.
Antes de escribir cualquier cosa
menciona una cifra, no un rango. Fundaméntala en datos de mercado, no en necesidad personal.
Plantilla 1 — La contraoferta estándar en una nueva oferta de trabajo
“Asunto: Re: [Tu nombre] — Oferta para [Título del puesto] Hola [Nombre], Muchas gracias por la oferta — estoy realmente entusiasmada con el puesto y el equipo. He tenido la oportunidad de revisar todo cuidadosamente. Me gustaría hablar del salario base antes de confirmar. Basándome en mi investigación sobre tarifas de mercado para este puesto en [ciudad/sector], y considerando mi experiencia en [área específica], apuntaba a [tu cifra]. ¿Hay flexibilidad para llegar ahí? Tengo muchas ganas de que esto funcione y espero tu respuesta. [Tu nombre]”
Plantilla 2 — La contraoferta ante una gran brecha (15% o más)
“Asunto: Re: [Tu nombre] — Oferta para [Título del puesto] Hola [Nombre], Gracias por la oferta — aprecio el tiempo que el equipo ha invertido. Quiero ser directa contigo: el salario base es más bajo de lo que esperaba según mi investigación. Mirando los datos de mercado actuales para [título] en este nivel — a través de [Glassdoor / LinkedIn Salary / informes del sector] — veo un rango de [rango de mercado], y apuntaba a [tu cifra]. Estoy genuinamente comprometida con este puesto, y me gustaría encontrar una manera de que esto funcione. ¿Hay margen para acercar el salario base a [tu cifra]? Si el salario base tiene restricciones, también estoy abierta a hablar de un bono de contratación o una evaluación anticipada. [Tu nombre]”
Plantilla 3 — Cuando dicen que el salario es fijo
“Asunto: Re: [Tu nombre] — Oferta para [Título del puesto] Hola [Nombre], Gracias por revisarlo — aprecio tu franqueza sobre las restricciones. Me gustaría seguir con la conversación, si te parece bien. Si el salario base tiene un tope firme, me encantaría explorar qué flexibilidad existe en otras partes del paquete: un bono de contratación, una evaluación de desempeño anticipada a los seis meses con un compromiso claro de revisar el salario base entonces, o [vacaciones adicionales / flexibilidad remota / presupuesto de formación]. Estoy comprometida a unirme al equipo y quiero llegar a un sí. ¿Cuál de estas opciones te parece más viable de tu lado? [Tu nombre]”
Plantilla 4 — Seguimiento tras el silencio (3–5 días hábiles)
“Asunto: Seguimiento — [Tu nombre] / [Título del puesto] Hola [Nombre], Quería hacer seguimiento a mi correo del [fecha] sobre el salario base. Sigo muy interesada en el puesto y espero que podamos encontrar una manera de avanzar. Por favor, avísame si necesitas más información de mi parte, o si hay un buen momento para hablar. [Tu nombre]”
Mantenlo breve — cuatro frases. Un seguimiento más largo sugiere ansiedad; la brevedad sugiere confianza.
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