L'e-mail di controfferta salariale — 4 modelli
La maggior parte dei modelli ti dice cosa scrivere. Questi spiegano perché ogni parola è lì.
C'è un filo sottile che ogni donna percorre quando negozia via e-mail. Troppo assertiva, e scateni la reazione documentata da decenni. Troppo morbida, e segnali che accetterai di meno. Troppo lunga, e ti giustifichi togliendoti denaro. Troppo corta, e sembri impreparata.
Prima di scrivere qualsiasi cosa
nomina un numero, non un intervallo. Fondalo sui dati di mercato, non sul bisogno personale.
Modello 1 — La controfferta standard su una nuova offerta di lavoro
“Oggetto: Re: [Il tuo nome] — Offerta per [Titolo del ruolo] Ciao [Nome], Grazie mille per l'offerta — sono davvero entusiasta del ruolo e del team. Ho avuto modo di esaminare tutto attentamente. Vorrei discutere dello stipendio base prima di confermare. Basandomi sulla mia ricerca sulle tariffe di mercato per questo ruolo a [città/settore], e considerando la mia esperienza in [area specifica], puntavo a [il tuo numero]. C'è flessibilità per arrivarci? Sono molto motivata a far funzionare questo e attendo la vostra risposta. [Il tuo nome]”
Modello 2 — La controfferta con grande divario (15% o più)
“Oggetto: Re: [Il tuo nome] — Offerta per [Titolo del ruolo] Ciao [Nome], Grazie per l'offerta — apprezzo il tempo che il team ha investito. Voglio essere schietta con voi: lo stipendio base è inferiore a quanto mi aspettavo in base alla mia ricerca. Guardando i dati di mercato attuali per [titolo] a questo livello — tramite [Glassdoor / LinkedIn Salary / report di settore] — vedo un intervallo di [intervallo di mercato], e puntavo a [il tuo numero]. Sono davvero impegnata per questo ruolo, e vorrei trovare un modo per far funzionare questo. C'è margine per avvicinare lo stipendio base a [il tuo numero]? Se lo stipendio base ha dei vincoli, sono anche aperta a una conversazione su un bonus di assunzione o una valutazione anticipata. [Il tuo nome]”
Modello 3 — Quando dicono che lo stipendio è fisso
“Oggetto: Re: [Il tuo nome] — Offerta per [Titolo del ruolo] Ciao [Nome], Grazie per aver verificato — apprezzo la vostra franchezza sui vincoli. Vorrei continuare la conversazione, se va bene. Se lo stipendio base ha un tetto fermo, mi piacerebbe esplorare quale flessibilità esiste altrove nel pacchetto: un bonus di assunzione, una valutazione delle prestazioni anticipata a sei mesi con un impegno chiaro a rivedere lo stipendio base allora, o [ferie aggiuntive / flessibilità da remoto / budget per la formazione]. Sono impegnata a unirmi al team e voglio arrivare a un sì. Quale di queste opzioni vi sembra più praticabile dal vostro lato? [Il tuo nome]”
Modello 4 — Follow-up dopo il silenzio (3-5 giorni lavorativi)
“Oggetto: Follow-up — [Il tuo nome] / [Titolo del ruolo] Ciao [Nome], Volevo fare un follow-up sulla mia e-mail del [data] riguardo allo stipendio base. Rimango molto interessata al ruolo e spero che possiamo trovare una strada da percorrere. Fatemi sapere se avete bisogno di ulteriori informazioni da parte mia, o se c'è un buon momento per parlare. [Il tuo nome]”
Mantienilo breve — quattro frasi. Un follow-up più lungo suggerisce ansia; la brevità suggerisce fiducia.
Sii la prima quando Negotiaelle verrà lanciato
Uno script di negoziazione salariale personalizzato — costruito attorno al tuo ruolo, al tuo numero e all'esatta conversazione che devi avere.
Iscrizione gratuita · Nessuno spam · Annulla l'iscrizione in qualsiasi momento
