EUs lønnstransparensdirektiv
Alle EU-medlemsland skulle innføre lønnstransparensdirektivet i nasjonal lov innen 7. juni 2026. Hvis du akkurat nå forhandler lønn et sted i EU, har grunnen skiftet — og personen på den andre siden av bordet vet trolig ikke om det ennå.
Alle EU-medlemsland skulle innføre lønnstransparensdirektivet i nasjonal lov innen 7. juni 2026. Hvis du akkurat nå forhandler lønn et sted i EU, har grunnen skiftet — og personen på den andre siden av bordet vet trolig ikke om det ennå.
Du kan nå be om lønnsspennet før du søker
Arbeidsgivere må oppgi lønnsspennet for en stilling i utlysningen eller før det første intervjuet. Hvis en rekrutterer unnviker dette, kan du spørre direkte: "Kan du dele lønnsspennet for denne stillingen, slik det nå kreves under lønnstransparensdirektivet?"
Du kan be om sammenlignbare lønnsdata
Når du er ansatt, gir de fleste implementeringer deg rett til å be arbeidsgiveren om gjennomsnittlig lønnsnivå, fordelt på kjønn, for sammenlignbare stillinger.
Store selskaper må nå publisere sitt lønnsgap mellom kjønnene
Hvis arbeidsgiveren din har publisert et slikt tall, er det en saklig løftestang: "Jeg så at rapporten til [Selskap] viser et gap på [X]%. Kan vi se hvor jeg befinner meg i spennet for min rolle?"
En viktig nyanse: implementeringen varierer fra land til land. Norge er ikke EU-medlem, men gjennom EØS-avtalen kan tilsvarende regler bli relevante — sjekk den nøyaktige situasjonen i ditt land før du støtter deg på dette i en reell forhandling.
Vær blant de første når Negotiaelle lanseres
Et personlig tilpasset lønnsforhandlingsskript – bygget rundt din rolle, ditt tall, og den nøyaktige samtalen du trenger å ha.
Gratis å bli med · Ingen spam · Avmeld deg når som helst
