La direttiva UE sulla trasparenza salariale

Tutti gli Stati membri dell'UE dovevano recepire la direttiva sulla trasparenza salariale entro il 7 giugno 2026. Se stai negoziando uno stipendio ovunque nell'UE in questo momento, il terreno è cambiato — e la persona dall'altra parte del tavolo probabilmente non lo sa ancora.

Ora puoi chiedere la fascia salariale prima di candidarti

I datori di lavoro devono divulgare la fascia salariale di una posizione nell'annuncio o prima del primo colloquio. Se un recruiter evita la domanda, puoi chiedere direttamente: "Potrebbe condividere la fascia salariale per questa posizione, come ora richiesto dalla Direttiva sulla Trasparenza Salariale?"

Puoi richiedere dati retributivi comparativi

Una volta assunta, la maggior parte dei recepimenti nazionali ti dà il diritto di chiedere al datore di lavoro il livello retributivo medio, suddiviso per genere, per ruoli comparabili.

Le grandi aziende devono ora pubblicare il divario retributivo di genere

Se il tuo datore di lavoro ha pubblicato questo dato, è una leva fattuale: "Ho visto che il report di [Azienda] mostra un divario del [X]%. Possiamo verificare dove mi colloco nella fascia per il mio ruolo?"

Una nota importante: l'attuazione varia da paese a paese. L'Italia e gli altri Stati membri hanno ciascuno tempistiche e meccanismi di applicazione propri — vale la pena verificare la situazione esatta nel proprio paese prima di farvi affidamento in una trattativa reale.