EU's løntransparensdirektiv
Alle EU-medlemslande skulle have indført løntransparensdirektivet i national lovgivning senest den 7. juni 2026. Hvis du lige nu forhandler løn et sted i EU, har jordbunden ændret sig — og personen over for dig ved sandsynligvis ikke det endnu.
Alle EU-medlemslande skulle have indført løntransparensdirektivet i national lovgivning senest den 7. juni 2026. Hvis du lige nu forhandler løn et sted i EU, har jordbunden ændret sig — og personen over for dig ved sandsynligvis ikke det endnu.
Du kan nu bede om lønintervallet, før du søger
Arbejdsgivere skal oplyse lønintervallet for en stilling i opslaget eller inden den første samtale. Hvis en rekrutterer undviger dette, kan du spørge direkte: "Kunne du dele lønintervallet for denne stilling, som det nu kræves under løntransparensdirektivet?"
Du kan bede om sammenlignelige lønoplysninger
Når du er ansat, giver de fleste implementeringer dig ret til at bede arbejdsgiveren om det gennemsnitlige lønniveau, opdelt på køn, for sammenlignelige stillinger.
Store virksomheder skal nu offentliggøre deres lønforskel mellem kønnene
Hvis din arbejdsgiver har offentliggjort et sådant tal, er det en faktabaseret løftestang: "Jeg så, at [Virksomheds] rapport viser en forskel på [X]%. Kan vi se, hvor jeg ligger i intervallet for min rolle?"
En vigtig nuance: implementeringen varierer fra land til land. Danmark og andre medlemslande har hver deres egen tidslinje og håndhævelsesmekanisme — tjek den præcise situation i dit land, før du læner dig op ad dette i en reel forhandling.
Vær den første, når Negotiaelle lancerer
Et personligt lønforhandlingsmanuskript — bygget omkring din rolle, dit tal og den præcise samtale, du skal have.
Gratis at tilmelde sig · Ingen spam · Afmeld dig når som helst
