La directive s'applique-t-elle si mon employeur est basé hors UE ?

Elle s'applique selon le lieu où le travail est effectué, pas selon le siège de l'entreprise.

Puis-je avoir des ennuis en demandant la fourchette avant l'entretien ?

Non — c'est un droit créé par la directive, pas une faveur.

Que faire si mon entreprise n'a pas encore publié de rapport ?

Les seuils de publication varient selon la taille de l'entreprise. Vous pouvez quand même demander directement les données de rémunération comparatives.

Cela couvre-t-il les offres d'emploi ou seulement les salariés en poste ?

Les deux — la divulgation de fourchette s'applique à l'embauche, le droit de demande de données comparatives s'applique une fois en poste.

Est-ce la même chose qu'une interdiction de demander l'historique salarial ?

Non, ce sont des protections différentes mais complémentaires. L'interdiction empêche l'employeur de demander votre salaire actuel ; la directive va plus loin en l'obligeant à partager la fourchette du poste.

ÉQUITÉ SALARIALE

La directive européenne sur la transparence salariale

Tous les États membres de l'UE devaient transposer la directive sur la transparence salariale dans leur droit national avant le 7 juin 2026. Si vous négociez un salaire quelque part en Europe en ce moment, le terrain a changé — et la personne en face de vous ne le sait probablement pas encore.

Par L'équipe éditoriale Negotiaelle8 min de lecture2 juin 2026

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An ornate brass key resting on a deep navy surface beside a cream-paged ledger book

Vous pouvez désormais demander la fourchette de salaire avant de postuler

Les employeurs doivent divulguer la fourchette salariale d'un poste dans l'annonce ou avant le premier entretien, selon la transposition nationale. Si un recruteur élude la question, demandez directement : « Pourriez-vous me communiquer la fourchette salariale pour ce poste, comme c'est désormais requis par la directive sur la transparence salariale ? »

Vous pouvez demander des données de rémunération comparatives

Une fois en poste, la plupart des transpositions vous donnent le droit de demander à votre employeur le niveau de rémunération moyen, par sexe, pour des postes équivalents.

Les grandes entreprises doivent désormais publier leurs écarts de rémunération hommes-femmes

Si votre employeur a publié un tel chiffre, c'est un levier factuel : « J'ai vu que le rapport de [Entreprise] montre un écart de [X]%. Pouvons-nous vérifier où je me situe dans la grille pour mon poste ? »

Un point important : la mise en œuvre varie selon les pays. La France, l'Allemagne et les autres États membres ont chacun leur propre calendrier et mécanisme d'application — vérifiez la situation exacte dans votre pays avant de vous appuyer dessus en négociation.