De EU-richtlijn loontransparantie

Alle EU-lidstaten moesten de richtlijn loontransparantie uiterlijk 7 juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. Als je nu ergens in de EU over een salaris onderhandelt, is de bodem onder dat gesprek verschoven — en de persoon tegenover je weet dat waarschijnlijk nog niet.

Je kunt nu vóór je solliciteert om de salarisschaal vragen

Werkgevers moeten de salarisschaal voor een functie bekendmaken in de vacature of vóór het eerste gesprek. Ontwijkt een recruiter dit, vraag dan rechtstreeks: "Kunt u de salarisschaal voor deze functie delen, zoals nu vereist onder de richtlijn loontransparantie?"

Je kunt vergelijkende beloningsgegevens opvragen

Eenmaal in dienst geeft de meeste omzetting je het recht om je werkgever te vragen naar het gemiddelde beloningsniveau, uitgesplitst naar geslacht, voor vergelijkbare functies.

Grote bedrijven moeten nu hun loonkloof publiceren

Als jouw werkgever zo'n cijfer heeft gepubliceerd, is dat een feitelijk drukmiddel: "Ik zag dat het rapport van [Bedrijf] een kloof van [X]% laat zien. Kunnen we kijken waar ik sta binnen de schaal voor mijn functie?"

Een belangrijke kanttekening: de uitvoering verschilt per land. Nederland, België en andere lidstaten hebben elk hun eigen tijdlijn en handhavingsmechanisme — controleer de precieze situatie in jouw land voordat je hier in een echte onderhandeling op leunt.