La directiva europea de transparencia salarial

Todos los estados miembros de la UE debían transponer la directiva de transparencia salarial a su legislación nacional antes del 7 de junio de 2026. Si estás negociando un salario en cualquier lugar de la UE ahora mismo, el terreno ha cambiado — y probablemente la persona al otro lado de la mesa aún no lo sabe.

Ahora puedes pedir la banda salarial antes de postularte

Los empleadores deben divulgar la banda salarial de un puesto en la oferta o antes de la primera entrevista. Si un reclutador evade esto, puedes preguntar directamente: "¿Podrías compartir la banda salarial para este puesto? Entiendo que ahora es obligatorio según la Directiva de Transparencia Salarial."

Puedes solicitar información comparativa de compensación

Una vez empleada, la mayoría de las transposiciones te dan derecho a pedir a tu empleador el nivel promedio de pago, desglosado por género, para puestos comparables.

Las grandes empresas ahora deben publicar sus brechas salariales de género

Si tu empleador ha publicado esa cifra, es una palanca factual: "He visto que el informe de [Empresa] muestra una brecha del [X]%. ¿Podemos revisar dónde estoy respecto a la banda de mi puesto?"

Un matiz importante: la implementación varía según el país. España, y otros estados miembros tienen cada uno su propio calendario y mecanismo de aplicación — conviene verificar la situación exacta en tu país antes de apoyarte en esto en una negociación real.