EU:s direktiv om lönetransparens
Alla EU-medlemsstater skulle ha infört direktivet om lönetransparens i nationell lag senast den 7 juni 2026. Om du just nu förhandlar lön någonstans i EU har marken förändrats — och personen mitt emot dig vet förmodligen inte om det än.
Alla EU-medlemsstater skulle ha infört direktivet om lönetransparens i nationell lag senast den 7 juni 2026. Om du just nu förhandlar lön någonstans i EU har marken förändrats — och personen mitt emot dig vet förmodligen inte om det än.
Du kan nu be om lönespannet innan du söker
Arbetsgivare måste ange lönespannet för en tjänst i annonsen eller innan den första intervjun. Om en rekryterare undviker detta kan du fråga direkt: "Skulle ni kunna dela lönespannet för den här tjänsten, som nu krävs enligt direktivet om lönetransparens?"
Du kan begära jämförande lönedata
Väl anställd ger de flesta implementeringar dig rätt att be arbetsgivaren om genomsnittlig lönenivå, uppdelad efter kön, för jämförbara tjänster.
Stora företag måste nu publicera sina löneskillnader mellan könen
Om din arbetsgivare har publicerat en sådan siffra är det en saklig hävstång: "Jag såg att [Företagets] rapport visar en skillnad på [X]%. Kan vi se var jag befinner mig i spannet för min roll?"
En viktig nyans: implementeringen skiljer sig åt mellan länder. Sverige och andra medlemsstater har varsin egen tidslinje och tillsynsmekanism — kontrollera det exakta läget i ditt land innan du lutar dig mot detta i en riktig förhandling.
Var först när Negotiaelle lanseras
Ett personligt löneförhandlingsmanus — byggt kring din roll, ditt nummer och det exakta samtalet du behöver ha.
Gratis att gå med · Ingen spam · Avsluta prenumerationen när som helst
